miércoles, 5 de diciembre de 2012

Ineptitud y cuota de genero

La cuota de genero establece que debe de haber proporcionalidad en el numero de hombres y mujeres en una empresa, en el gobierno o en los empleos en general, lo malo, es que no establece requisitos minimos de profesionalidad, asi por ejemplo tenemos que las Camaras de Diputados y Senadores tienen el 50% de mujeres, pero muchas de ellas no reunen los requisitos minimos que deberia de tener un diputado o un senador, carreras solidas, una estricta moral o una area de conocimiento profunda, de hecho las cuotas de genero solo han servido para que los politicos pongan en esas posiciones a esposas, amantes, hijas, sobrinas y en algunos casos, hasta a la chacha, cobrando enormes salarios y respondiendo exclusivamente a sus designios.

Crystal Tovar, sin experiencia politica, sin estudios,
¿porque crees que es diputada plurinominal?
La cuota de genero se ha convertido en un simple pretexto, que permite a muchas inutiles ocupar puestos que no les corresponden, y deberia de reemplazarse por leyes que premien al merito, los seres humanos somos iguales, y deberia de premiarse con ascensos y mejores salarios a quienes hagan mejor su trabajo, sin importar su genero, sus preferencias o sus relaciones.

La cuota de genero ha terminado convirtiendose en una rebatinga para apoderarse de lugares en todas partes, y sirviendo de excelente pretexto de las supremacistas feministas, muchas mujeres se quedaron en una mentalidad infantil, de la escuelita donde se enfrentaban los equipos de hombres y mujeres, y ahora luchan seriamente por el poder, para poder seguir atacando al hombre, por el simple hecho de ser hombre.

Tal vez sea ya momento de que los hombres nos organicemos y emprendamos la defensa del poder, que se nos esta intentando arrancar por medio de leyes tan estupidas como las de equidad o las del divorcio, y no me refiero a que regresemos a las mujeres a la cocina, sino que se haga una sociedad justa, premiando por el merito de cada uno, sin importar genero o cualquiera de las otras obras de discriminacion tan comunes que ya no las vemos.

sábado, 17 de noviembre de 2012

Carreras que ya no se deben de estudiar

Hay carreras que llevan años de estar saturadas y en donde hay tanta competencia que la probabilidad de que un joven encuentre trabajo en ellas al graduarse es muy poca y si lo hace, encontrara que el salario es miserable, simplemente las leyes del mercado de trabajo son simples, si hay muchos solicitantes, el valor de ellos disminuye, en cambio si solo hay un par de Coca Colas en el desierto, se pagara mucho por ellas.

Las carreras que llevan años saturadas son:
  1. PERIODISMO, no se necesita un titulo para ejercer, tan comun, que hasta la mas miserable escuela patito la ofrece.
  2. CONTABILIDAD, su futuro es poco prometedor, casi toda la necesidad por un buen contador ha sido reemplazada por las computadoras, la unica excepcion son los impuestos, hechos deliberadamente para crear confusion y cobrar multas.
  3. ADMINISTRACION, por desgracia, el mejor administrador es el que es dueño, o el especialista que sabe todo sobre la empresa: ejemplo: Ingenieros o Doctores que terminan administrando sus propias empresas
  4. DERECHO, quizas la mas competida de todas, cada año se graduan miles de abogados, casi ninguno tiene oportunidad laboral.
  5. ODONTOLOGIA, en su momento fue muy necesaria, en la actualidad hay un consultorio en cada esquina.
  6. INGENIERIA EN COMPUTACIONo SISTEMAS, esta carrera sufre de un problema grave, los planes de estudio no se pueden actualizar a la misma velocidad a la que avanzan las computadoras, lo que aprenden cuando la cursan, ya esta obsoleto cuando se graduan, lo mejor es estudiar una carrera mas formal como Informatica en la Facultad de Ciencias, ahi se obtienen las matematicas y la capacidad de pensamiento para entrar al area de desarrollo de software, o en otras palabras, montarte en la ola y siempre ir adelante, o bien volverte Hacker o Webmaster, no hay estudios formales para ello, pero son los que mas ganan y siempre estan a la vanguardia, si no ve a Gates.
Todas ellas son las favoritas de los estudiantes que eligen una carrera "sin matematicas", por desgracia ese par de palabras tambien significan "carrera facil", con muchos alumnos y peor aun, muchas escuelas que con pocos escrupulos graduan profesionistas poco competentes, pero que tienen su titulo en estas  carreras, solo mas pirañas en el rio.

Para elegir una carrera se requieren de varios elementos, el primero es tener Vocacion, el segundo es que sea una que te permitas vivir holgadamente en tu vida, el tercero, que tengas los recursos o el entusiasmo para tomarla.

jueves, 25 de octubre de 2012

¿Que tan confiables son las Pruebas de Confianza?

Se nos ha vendido la idea de que las pruebas de confianza haran que las Policias estatales y federales cumplan con sus funciones y las hagan "confiables", la verdad, esta hipotesis que es muy sensata, se ha pervertido en su manoseo por lo politicos y se ha convertido en una infamia.

La razon, simple, si las pruebas de confianza se realizaran por expertos y fueran sin afan de lucro, entonces tendrian mucho sentido, sin embargo, como es comun en este pais, las pruebas se realizan por empresas contratadas por el gobierno para realizarlas, nada raro, pero lo perverso esta en la mecanica, estas empresas son hechizas, propiedad de algun politico encumbrado que solo esta interesado en llevarse el contrato y el dinero destinado a las pruebas, no tienen personal especializado y muchos de ellos ni siquiera estan calificados en alguna rama de ARH, toman las pruebas de algun libro o de algun otro campo, les cambian algunas cosas y las aplican. Lo que menos importa es el resultado.

En mis manos cayo una prueba completa y pude analizarla, en primer lugar, no toman en cuenta algunos factores importantisimos como lo son el Stress profesional, un Policia cumplido siempre estara sometido a una gran presion social y familiar, si a eso se suma la cantidad de trabajo, tendremos agotamiento y stress, dos cosas que no toman en consideracion las pruebas, pero que si pueden bajar sus puntos en una prueba mal hecha como lo son las actuales.

Otro elemento muy importante que no se toma en cuenta es la comprobacion real de su situacion economica, no hay seguimiento de sus egresos a ningun nivel, y por ejemplo las visitas de comprobacion son facilmente burladas.

La evaluacion psicologia es terrible, parece salida de algun obscuro texto de Lombroso o del manual de identificacion de judios usado por los nazis, condiciones como Codicia, propencion a la Violencia, Honestidad o Moralidad ni siquiera se toman en cuenta.

Segun veo, este sistema de evaluacion castiga a los Buenos Policias y deja como si nada a los Malos.

lunes, 3 de septiembre de 2012

Outsourcing el regreso del esclavismo.

El Outsourcing consiste en empresas que contratan personal para rentarselo a  su vez a otras empresas, las ventajas son evidentes, en vez de establecer una relacion empleador-trabajador normal, se puede violar la Ley simulando que el personal pertenece a otra empresa, esto es un abierto delito, que la Administracion Calderonista no solo ha solapado sino que incluso ha fomentado, (uno de los tantos crimenes de Calderon), y se ha llegado al punto de ahora promoverlo a Ley, para reemplazar la anterior que protegia los derechos fundamentales del trabajador.

Moralmente es reprobable, es repugnante rentar humanos, como si fueran mesas u objetos, escamoteandoles derechos basicos como lo son un salario justo, proteccion social y seguridad ante el despido, con la nueva Ley del Trabajo, las cosas solo empeoraran, como Catolico puedo estar indignado ante una Ley que solo promovera el sufrimiento a miles de mexicanos, y solo para rellenar unas bolsas que ya estan demasiado henchidas y no por una buena administracion y dedicacion al trabajo, sino por la codicia y la deshumanizacion.

La medida es politicamente suicida, y no solo me refiero a los costos politicos inmediatos que son los unicos que les importan a los politicos, sino las consecuencias a largo plazo, significaria el fin de los sindicatos, (aunque la CROC y la CTM hace mucho que estan extintas y los unicos sindicatos fuertes son los que dependen del gobierno), pero hay consecuencias mas graves, orillar a los trabajadores a pensar que no tienen nada que perder los convertira en presa facil de la agitacion social, y en un pais donde es mas facil comprar un arma que un libro, es solo cuestion de tiempo para que la poblacion hambrienta empiece a arrebatar lo que considere sus derechos, primero lo haran desorganizadamente como ya sucede en muchas partes del pais, pero despues se organizaran como todo grupo social, y .podran conseguir arrebatar porciones mas grandes del pastel.

Con esta medida se perdera medio siglo de lucha laboral, la sangre derramada en la Revolucion se habra desperdiciado con un simple plumazo y la necesidad de recuperar los derechos reclamara mas sangre, y todo ¿para que?, para obtener ganacias economicas con el sufrimiento humano, ¿porque necesitamos hundir en la miseria a los trabajadores a cambo de obtener mas lujos?.

Les hago un llamado a los Diputados y Senadores para que no aprueben una Ley tan cruel, no necesitan mancharse con la sangre que Calderon ha regado a su paso.

miércoles, 22 de agosto de 2012

Seleccionando por tu vida, personal medico

En la empresa es regular seleccionar el mejor personal posible, pero hay veces en la vida que es necesario seleccionar al mejor Medico que sea posible, porque de un buen diagnostico, nos va la vida, de nosotros o de nuestros familiares.

Seleccionar un buen medico es una tarea facil para quienes hemos vivido en los ambientes medicos toda nuestra vida, pero no es tan facil si no estas familiarizado, este tipo de medicos tienen una mirada especial, algo asi como la mirada de los 300 metros de los militares, pero diferente, exultan confianza, algunos son de caracter ligero e inspiran simpatia, otros tienen el caracter de los mil demonios, pero todos ellos tienen algo en comun, una extraordinaria confianza en si mismos.

Un buen medico siempre procede a hacer una exploracion del paciente, no se basa solo en la vista, ni tampoco te llena de analisis clinicos, usualmente saben con certeza cuales son los sintomas mas comunes de una enfermedad y son capaces de estrechar el margen de busqueda por medio de preguntas inteligentes y concretas, usan solo los analisis para confirmar algo, o para buscar cosas mas peculiares, siempre estan perfectamente vestidos, batas blancas exageradamente limpias, ellos mismos son escrupulosamente pulcros y se nota una mentalidad inquieta e inquisitiva en sus consultorios, no solo titulos y mas titulos de Universidades prestigiosas y Academias Medicas de especialidades, sino tambien tienen una meticulosa mente, revistas de especialidades actualizadas y libros de reciente edicion en su librero, y esa mirada fria del profesional pensando, recuerde, si ve demasiado polvo sobre los libros que se ve que nadie ha ojeado en años, es muy mala señal, peor es si no hay ni siquiera la Revista medica del mes..

La idea de que un Medico u Hospital caro son buenos, ya solo es una fantasia del pasado, los esfuerzos por crear un Monopolio Medico privado nacional, han sido terribles, han conseguido sus objetivos de ser muy rentables por medio de despedir a los buenos medicos que eran muy caros, y reemplazarlos con medicos baratos, muchas veces  salidos del IMSS, que buscan maximizar sus ganancias sometiendo al paciente a muchos e inutiles analisis solo para inflar la cuenta.

Con respecto a las enfermeras, es necesario escogerlas con mucho cuidado, ya que ellas seran las responsables del cuidado diario del paciente y muchas veces ellas son la primera y unica respuesta a una Emergencia, esta en sus manos la recuperacion, el cuidado de buena calidad, o la muerte del paciente, casos de enfermeras que solo van a dormir en vez de cuidar al enfermo y ni siquiera se enteran de a que hora murio son dolorosamente comunes, no se debe de aceptar a cualquier mujer vestida de blanco como una enfermera.

Si bien no hay una organizacion nacional que pueda recomendar un medico en su localidad, si es comun que los medicos de las especialidades se conozcan entre ellos, despues de visitar un especialista, y ver sus recomendaciones, pidale tan cortesmente como sea posible que le recomiende otro medico que confirme el diagnostico, asimismo casi siempre hay vacas sagradas en las Facultades de Medicina que tambien mantienen un record de sus mejores alumnos.

En cuanto a las enfermeras, deben de cumplir requisitos mas estrictos, los minimos son:

  1. Haber sido educadas o supervisadas por Monjas
  2. Haber prestado servicio en un Hospital en la seccion de Emergencias, de preferencia en la Cruz Roja
  3. Nunca haber servido en el IMSS. ISSSTE o alguna institucion por el estilo.
  4. No trabajar en una empresa dedicada a rentar enfermeras o cuidadoras, son sindicatos de asesinas
  5. Ser recomendada por el medico de su confianza, (entre mas estricto y enojon sea el medico, mas exigente es con su personal).
  6. Nunca acepte personal asignado por el Hospital, y cuyo pago se haga a traves de el, ha habido casos en que han disfrazado afanadoras de enfermeras solo para poder cobrar la prima extra.
Cuando haya encontrado una, debe de aplicarle las siguiente preguntas, que debe de contestar rapidamente, sin titubes y firmemente:
  1. ¿Como se debe de cuidar una herida postoperatoria? R. Si esta infectada, debe de limpiarse continuamente y con cuidado, si es posible cada ocho horas, limpiando con abundante agua y jabon, hasta que despues de varios dias la herida quede rosita.
  2. ¿Cuantas gotas deben de administrarse por minuto para que un suero dure toda la noche? R. Depende, pero lo mas normal es de 14 gotas
  3. Que haga un vendolete en su prescencia, debe de poder hacer uno en menos de un minuto
  4. Que le haga un vendaje, debe de quedar liso y sin molestarle ninguna parte del brazo.
Espero que estas recomendaciones les sirvan, la enfermedad es terrible, pero una enfermedad mal tratada y pesimamente administrada puede costarles la vida, en estos momentos estoy investigando para escribir LA LISTA DE LOS MEJORES MEDICOS Y HOSPITALES DE MEXICO.

Por desgracia solo he encontrado los Peores de ambos, pero no creo publicarlos, seria ofensivo para muchos.

jueves, 26 de julio de 2012

El dueño, el dilema de los hijos

El dia solo tiene 24 horas, y nunca alcanzan para lo que es necesario, si nos dedicamos al trabajo y a ganar dinero, descuidamos a la familia, si atendemos a la familia, descuidamos el negocio, quiza el dilema mas importante que tiene que enfrentar un dueño es ¿como educar a los hijos?, ¿que es lo correcto? ¿que marcan las experiencias pasadas?.

Acabo de recibir en mi editorial un libro explosivo, sobre Educacion Moral, y no es uno de esos mamotretos de la epoca de los dinosaurios que habla sobre cosas inapilcables, sino un libro moderno, escrito en base a la experiencia y a lo que es la vida, uno de sus renglones me inspiro a escribir esta entrada, particularmente porque es algo que yo mismo he visto muchas veces, la mala educacion de los hijos.

El parrafo dice asi:

"Supongamos que un padre tiene dos hijos y que al fallecer les deja su fortuna por partes iguales. uno de ellos se dedica al trabajo... y el otro por el contrario no le gusta trabajar, y gasta el dinero que le dejo su padre, cuando ya no tiene dinero, va con su hermano y le pide dinero reiteradamente, llegando al punto donde tiene que vender sus propiedades"...

La Pelicula ya la hemos visto, hijos consentidos no aprenden a trabajar ni a defenderse en este mundo, en sus manos la fortuna del padre vuela y ellos quedan sumergidos en la mas abyecta pobreza, usualmente en una profunda depresion y aborrecidos por todos aquellos que les han prestado sin recibir la devolucion de su dinero, la riqueza no pocas veces crea un falso sentimiento de confort, pero es riqueza basada en el trabajo del padre, que al faltar se lleva con el a la tumba todo el bienestar.

La solucion, enseñar a los hijos a trabajar, acostumbrarlos a sentirse orgullosos de su trabajo, no consentirlos, ni permitir que una esposa ociosa lo haga, el deber de un padre es enseñar a su hijo a valerse por sus propios medios, ENSEÑARLOS A TRABAJAR, no dejarlos ociosos y hacerles creer que todo lo pueden conseguir sin esfuerzo, porque el mundo no es asi, y cuando no estes para protegerlos, seran tan vulnerables como un caracol fuera de su concha.

El libro se llama Principios Basicos de Educacion y Moral para Educandos del Ingeniero Federico Juarez. acaba de llegara la editorial y causo una gran sensacion, porque en frases concretas y directas señala cosas que deberian de ser obvias, aun no esta en publicacion, esta en la fase de diseño y correcion, pero creo que por ahi anda una edicion anterior, si lo ven echenle el guante.

domingo, 15 de julio de 2012

El Mobbing


El hostigamiento al trabajador en la empresa no es un fenomeno nuevo, pero ahora se esta tomando conciencia de ello, su razon de ser es compleja y tiene que ver con los complicados sistemas de la sociedad, donde aun existen comportamientos cavernarios, bien disfrazados con un traje moderno.

La razon mas comun de Mobbing es el deseo de sojuzgamiento del mas debil, dentro de la estructura jerarquica empresarial hay otra mas, una estructura de poder basada en la personalidad y el caracter, asi un joven timido sera inmediatamente "puesto en su lugar" por los mas agresivos veteranos, asi el departamento de Ventas suele ser una selva, mientras que en la administracion, el dominio es mas sutil, pero igual de violento, la mas ineficiente secretaria puede avanzar haciendo a otras trabajar por ella.

Otra causa comun es el deseo de despedir a alguien, de quien nos gustaria deshacernos, pero no podemos despedir, y le empezamos a hacer la vida pesada, para ello se usan tecnicas tales como: cambios de horario, tareas ingratas, ninguna promocion, bajo salario, negacion de horas extras, el metodo es solo eficiente en pocos casos, cuando el trabajador tiene mas que perder que ganar, pero en el caso de trabajadores con grandes derechos acumulados es contraproducente, porque ellos solo hacen concha y empiezan a sabotear, y lo hacen con conocimeinto de causa.

Hay varias formas en que el Mobbing se muestra, las mas comunes son:

  1. Sabotaje activo, la mas grave, los trabajadores sabotean el trabajo de otros para imponerles su voluntad, la dañada, por supuesto, es la empresa, que debe de afrontar los costos del sabotaje.
  2. Hablar mal de otros, este tipo de chisme o rumor suele ser tan dañino como una bomba, porque usualmente es una tecnica usada por las mujeres de baja productividad contra otras mujeres (y ahora tambien hombres), mas eficientes que ellos.
  3. Competencia, si bien en principio la competencia entre trabajadores es buena, no lo es tanto en el mobbing, porque en este terreno se vuelve perniciosa, como por ejemplo, dos ejecutivos peleando por ver quien es el mejor, pronto llevaran sus enemistades a puntos irreconciliables y tendremos el fenomeno de "particion de empresas", que usualmente lleva al desastre.
  4. Violencia emocional, muy destructiva, puede generar revanchismos y peleas mas serias.
  5. Salario, si se usa como un metodo de control y no de premiacion de eficiencia, lograra solo que nuestros mejores trabajadores se vayan con la competencia.
  6. Control de despido, Yo tengo el poder de despedirte cuando quiera, mensaje del Departamento de Recursos Humanos, esto le permite intimidar a otros departamento e iniciar una lucha fraticida, se recomienda que el Depto. de ARH sea lateral y no superior en cualquier organigrama.
  7. Violencia Fisica, por desgracia esto se esta volviendo cada vez mas comun, en Estados Unidos ya han sucedido varios incidentes de Victimas de Mobbing que regresan a su trabajo a vengarse de sus compañeros, pero con un arma bajo el brazo, las balaceras de oficina deben de evitarse desde raiz, haciendo mas humano el entorno y evitando el Mobbing, porque en México, ya es mas facil encontrar una buena arma que un buen libro.


Debemos entender que una organizacion donde se permite el mobbing es una que va camino al desastre, porque a los motivos no tarda en agregarse la envidia, el mejor trabajador sera hostilizado para ajustarse al comportamiento holgazan de los demas.

Pero ante todo, NUNCA DEBE DE PERMITIRSE LA EXISTENCIA DE UNA LINEA DE PODER ALTERNA, porque socaba el poder constituido por los administradores, una secretaria mas poderosa que un jefe es un motivo muy comun de quiebra, porque las decisiones ejecutivas son discutidas, cuestionadas y muchas veces reemplazadas con las de quien ejerza el poder alterno.

El Mobbing es pernicioso en una empresa, pero puede ser util para medir en que proporcion la empresa esta desmotivada, con la moral baja, o bien quien manda en realidad.

Autor: Sergio Tellez

lunes, 4 de junio de 2012

Consideraciones sobre la Nueva Ley del Trabajo


La Ley Federal del Trabajo surgio en una epoca en que los sindicatos eran poderosos y tenia en mente originalmente la proteccion del trabajador de el abuso por el empleador, con el tiempo se fue radicalizando, y ahora es muy dificil despedirlos, (en el caso de los trabajadores del gobierno, casi imposible) ; en la actualidad, el gobierno intenta pasar una nueva ley, igual de absurda, pero del lado del empresario, donde el trabajador pierda todos los derechos y el patron todas las obligaciones.

Por desgracia, ni el PRI ni el PAN han hablado explicitamente sobre que haran, si la aprobaran o no, aunque lo mas probable es que lo hagan, desde los tiempos en que el PRI gobernaba comenzo la tendencia a eliminar derechos del trabajador.

Y aunque no cambiara la Ley, esta se ha ignorado desde hace años, en ella se establece que el salario debe de ser suficiente para vivir honestamente, y todos sabemos bien que el Salario Minimo, cuyo monto lo establece el Gobierno Federal, es totalmente insuficiente para que una familia pueda sobrevivir, lo que ha provocado graves problemas sociales, ambos padres tienen que salir a trabajar, los hijos quedan solo o al cuidado de cansados abuelos, que no pueden cuidarlos, (ni deberian), o de la Television, que es una de las mas violentas del mundo, quedando inermes ante malas amistades o delincuentes. si efectivamente el Gobierno ha apostado por el empobrecimiento del trabajador, provocando de paso, Disolucion Social.

Ciertamente esta politica de abaratar la mano de obra, lo que logro fue duplicar la mano de trabajo disponible, pero por la Ley de la Oferta y la Demanda, esta se abarato a la mitad. Y los nuevos empleos, para toda finalidad practica, no tienen ningun derecho, es ilegal, por lo menos en teoria, contratar personal por honorarios, pero se ha vuelto la costumbre, derechos como Infonavit, Seguro Social, Aguinaldo, Reparto de Utilidades, ya son recuerdos del pasado.

En la Ley se necesitan cosas simples, que un mal trabajador pueda ser facilmente despedido, que un salario sea suficiente para mantener a una familia, una relacion justa para el empleador y el empleado, sin embargo estos principios de decencia basicos, no estan tomados en consideracion, lo que cuenta es aumentar las ganancia a toda costa, sea esta indecente o no, ¿en realidad es necesario que los ricos sean mas ricos aun?, ¿no seria mejor crear una sociedad mas justa y equitativa?

martes, 1 de mayo de 2012

La importancia de una empresa en una ciudad pequeña

Crear empleos es el sueño de los mexicanos, la pesadilla del empresario y el valemadrismo del gobierno, el empleo debe de verse como una forma de crear riqueza, para el empresario y para la sociedad, debe de ser de calidad, remunerado honestamente y con las prestaciones adecuadas para que todo trabajador tenga una vida plena, en otras palabras , lo que establece la Constitucion, la Riqueza de las Naciones y el sentido comun, pero esto no sucede asi, en nuestro pais la ley es obsoleta y ha sido objeto de demasiada manipulacion, en la epoca de la omipresente CTM se llego al punto en que es imposible despedir a un trabajador de gobierno, sin importar lo inepto que sea, y definitivamente hay empresas gubernamentales que son propiedad privada de los lideres sindicales, como es el caso de la SEP, el actual gobierno intenta cambiarla, pero por otra igualmente radical, en la que los trabajadores regresarian al estado de siervos y no tendrian derecho laboral alguno.

La solucion esta enmedio de ambas, una Ley que permita fundar empresas y contratar personal, sin que sea tan gravoso para el empresario, pero que tampoco lo sea para los trabajadores, porque el dominio de cualquiera de los dos sobre el sistema es identicamente catastrofico.

Estudiemos un caso en particular, en la Ciudad de Cuautla, la fundacion de una empresa de Modelismo, con una pequeña fabrica de modelos, crearia una buena cantidad de empleos, y no solo de temporal, sino fijos y de alto impacto, implicaria la creacion de riqueza, por medio de una empresa de comercio mundial, empleo para ingenieros, obreros y personal administrativo, que traeria dolares a una region de la republica mas conocida por su produccion agricola, sumando asi dos elementos diferentes en la construccion de una economia sana, la agricola local y la industrial mundial, mas o menos el mismo efecto que tiene Hasegawa en la ciudad de Shizuoka.

Con mas dinero circulando, mas ventas, lo que haria que mas productos fueran puestos a la venta, lo que provocaria un aumento en la necesidad de materias primas, obreros y agricultores, esto elevaria la calidad de vida de los habitantes de la ciudad, (claro a menos de que los politicos y los malos empresarios quieran quedarselo todo para ellos).

domingo, 15 de abril de 2012

Las peores universidades privadas de Mexico

Hay titulos universitarios que que no valen ni el papel en que estan impresos, despues de haber entrevistado demasiados candidatos, me he llegado a percatar del perfil de los que no cumplen ni con los requisitos minimos, y he descubierto que todos salen de un reducido grupo de Universidades Privadas

Una vez estaba entrevistando candidatos para un puesto junior en una empresa de Mercadotecnia internacional, y como es comun recibi mas de doscientos en un dia, seleccione los que tenian mejores calificaciones, la idea era tener un grupo de gente joven, sangre nueva que fuera a darle dinamismo a una seccion de la compañia, tenian que saber ingles y ser habiles con la computadora, si podian programar o hacer edicion avanzada, mucho mejor.

Mi primer candidata, me dejo sorprendido, bien arreglada, era una joven recien egresada de una Universidad privada, su titulo aun olia a tinta fresca, se veia que habia hecho mucho esfuerzo en su apariencia personal, ropa cara y bien combinada, empece la sesion de preguntas y todo parecia ir bien, buenas calificaciones, aprobada con 10 en ingles, sin experiencia en el campo; pero cuando pase a la sesion de preguntas del area de su carrera, me di cuenta de que no sabia nada, solo contestaba banalidades, y de plano nada en cuestion de computadoras, para la parte de la entrevista en ingles, se quedo muda como tumba, era obvio que no entendia nada, pero ahi tenia sus papeles diciendo que dominaba al 100% el ingles, acabo la entrevista, lo primero que hice fue pedirle a mi secretaria que verificara si el titulo era real, era obvio que esta muchacha no sabia nada, despues de un buen rato, llego la confirmacion, si el titulo era real.

El dia paso completo y la experiencia se repitio varias veces, lo que me dejo algo sorprendido, esas cosas no deben de pasar, al final elegi a una muchacha de ultimo semestre de una carrera de comunicacion de una universidad publica, no solo era muy fluente en el ingles, estaba apasionada por su area y aunque sus conocimientos de computacion no eran muy buenos, era porque no tenia una maquina en casa. En una revision varios meses despues vi que se habia adaptado perfectamente y que tenia un futuro brillante.

Sin embargo el fenomeno ha ido creciendo, cada vez son mas los candidatos que no poseen conocimientos solidos del area en la que estan, me ha enojado encontrarme Ingenieros en Sistemas que no son capaces de decirme como se desarma una maquina o siquiera cuales tipos de cables y discos duros debe de tener una, y que no pueda escribir un programa en C++ ni siquiera de 20 lineas de codigo.

Hay algunas cosas en comun en todos ellos, una falta de entusiasmo endemica, no son los muchachos platicadores y emocionados que te pueden contar todo sobre su profesion, de la cual estan perdidamente enamorados, de la que saben mucho y quieren saberlo todo, en vez de eso, se ven apaticos, indiferentes a cualquier cosa seria, solo preocupados por su apariencia y con un aire snob, y no me refiero al aire de orgullo profesional que tiene un egresado de la UNAM, la Ibero o de Harvard, sino a un aire de falsa pretencion, de pomposa ignorancia, muy tipico de ellos.

Es obvio que han pasado por un sistema educativo que los ha deformado profesionalmente, tienen un Groupthinking muy marcado, de "no tengo conocimientos, pero no me importa y el mundo debe de estar a mis pies", por desgracia he visto que la mayoria salen de algunas escuelas bien determinadas, Universidades privadas que no se han preocupado por su formacion educativa y que para toda finalidad practica estafaron a los padres con las colegiaturas, dandoles una educacion basura que no les sirve en el mundo real, pagaron su dinero y solo recibieron un papel inutil, despues de pensarlo mucho decidi no hacer publicas las escuelas que siguen este procedimiento, despues de todo, siempre se ama a la Alma Mater y no nos gusta que la insulten, no importando que tan mala sea. 

Durante unos cuantos dias expresare publicamente cuales son, no es en un afan de demeritar a nadie, sino como una Guia para que los padres no sean estafados, las lista es:

1 ETAC
2 UVM
3 Casi cualquier copia pirata del TEC
4 Universidad Insurgentes

Para mas informacion de como saber si la Escuela a donde van a enviar a sus hijos, es buena, pueden consultar este ARTICULO

domingo, 1 de abril de 2012

Lozano, el odio como politica de Estado

Mexico es un pais raro, las motivaciones para hacer las cosas muchas veces son increibles, mientras que en otros paises se intenta crear una politica de estado para desarrollar a su poblacion, en nuestro pais se crean por razones muy diferentes, el ex-Secretario del Trabajo Javier Lozano un neonazi que opto por el odio racial, para el los trabajadores son como los judios para los nazis, seres infrahumanos que no merecen tener el mas minimo derecho, lo he visto reaccionar con asco ante la prescencia de representantes de los trabajadores, se esforzo durante su paso por la STyPS por destruir todo tipo de derecho laboral, protegio abusos de los dueños, destruyo sindicatos y violando abiertamente la Ley destruyo los derechos laborales de todos los mexicanos.

Sus propuestas laborales hubieran enorgullecido al mismisimo Adolfo Hitler, y los resultados de sus politicas fueron los mismos, siguio las politicas del Lebestraum y los untermeschen creando hambre en las casas de los obreros, un salario minimo ya no alcanza para que una familia pueda subsistir, lo que provoca la destruccion de la familia, ambos padres tienen que trabajar y los hijos quedan abandonados, cuidandose solos.

Me da vergüenza decir que Lozano es mexicano, esta bestia hambrienta deberia de ser juzgado como lo fueron todos los criminales nazis, enviado a la carcel de por vida y ser destruida toda huella de su paso por el gobierno mexicano.

miércoles, 14 de marzo de 2012

Disminuir el costo del trabajo

Esta administracion aposto hace cinco años por una politica publica, disminuir el costo del trabajo, hacer trabajadores baratos para beneficiar a los empresarios, y fracaso miserablemente en casi todo sentido, ciertamente que los salarios han permanecido sin cambio desde el 2006 (un mero 9.1% de incremento total anualizado en valor dolar, frente a una inflacion del 58.6% de la misma medicion), efectivamente los salarios han disminuido, pero esto lejos de beneficiar a nadie, ha sido un desastre, desde esa epoca se les habia advertido que esta era una simple medida publicitaria, lo que en el medio se llama un "Idea Centavera", cierto te ahorras un poco por un lado, pero se pierde mas por el otro.

El 80% de las empresas mexicanas dependen del mercado interno, y al disminuir los empleos, disminuye el gasto, esta simple ecuacion es una de las mas validas de la economia, a menos dinero circulando, menos ventas, menos salud financiera de las empresas, el peor año fue el 2009 y el 2010, se calcula que cerca del 22% de las empresas mexicanas quebraron y una cantidad igual quedo tan mal que quebro poco despues.

La situacion es tan mala, que ha sido necesario hacer enormes esfuerzos para mantener los precios, porque subir un peso al producto final, provoca que no se venda, se quede en los anaqueles, a corto plazo no hay circulante de efectivo y a mediano plazo se pierde la venta al mayoreo, nadie quiere en su tienda lo que no se pude vender, se ha recurrido a multiples estratagemas, disminuir el tamaño para mantener el precio, buscar sucedaneos de las materias primas mas caras, etcetera.

No solo ha disminuido el salario, las prestaciones son cosas del pasado, antes la excepcion era que un trabajador fuera por honorarios, hoy es la norma, ahora tener Seguro Social ya no sirve para nada, los pocos que lo conservan como derecho laboral, reciben un mal servicio y nulas medicinas. El Outsourcing, a pesar de que viola la Ley, se ha convertido en algo normal, una magnifica forma de evadir las responsabilidades laborales, de hecho hay empresas que se han vuelto verdaderas rentadoras de esclavos.

Y al final una idea que se vendia bien, como la de "Ahorremos en gastos, disminuyendo el costo del trabajo", se ha convertido en el principal enemigo de las empresas, una sociedad sin dinero no puede comprar los articulos que venden, una sociedad sin dinero se vuelca a lo informal, y para muchos comerciantes deshonestos, no les importa vender mercancia robada, provocando que los costos de seguridad se disparen. Nos ahorramos unos centavos y estamos perdiendo miles por otro lado.

Cual es la solucion, muy simple, aumentar el mercado interno, y no solo por medio del endeudamiento, sino del gasto, entre mas dinero tenga la sociedad para gastar, mas se producira, mas se vendera, y para un mismo precio y trabajo dado, habra mas utilidad, el dinero circulando es mucho mejor que guardado en las bovedas de Slim.

domingo, 12 de febrero de 2012

Analisis profesional de Candidatos Presidenciales

Al fin estan listos los tres candidatos para presidente, hagamos un estudio de reclutamiento y veamos que nos dicen las herramientas de Recursos Humanos y hagamos una seleccion para ver cuales son sus cualidades y sus defectos:

Peña Nieto, cabe perfectamente dentro de la categoria de Junior, ya explicada en un articulo anterior, no sabe formar un equipo de trabajo a su alrededor, es el tipo de persona que no se interesa en lo que hace sino en lo que desea ser.

Lopez Obrador, ingeniuo e iluso, no sabe manejar la parte negra de la politica, sus estrategias son propositivas, no tomando en cuenta la realidad, un miembro de la clase media no puede acceder a la presidencia, efectivamente, en el actual sistema politico, esta prohibido que un Lopez sea presidente, (o un Gomez o un Martinez o cualquier otro que no tenga una fortuna o el apoyo de los ricos), no sabe negociar, se sienta y se compromete, pero no se da cuenta de que los demas no lo hacen, es como un Chamberlain mexicano.

Vazquez Mota, poca profesionalidad, y una alta inestabilidad, no ha conservado un puesto el tiempo suficiente como para poder estudiar su desempeño, su personalidad francamente me asusta, roza ser una sociopata, tiende a buscar problemas y se ha peleado con todos los que ha necesitado negociar, en este sexenio tuvo que salir de la S.E.P. al pelearse con todos, desde Sindicato a Subsecretarios, como Diputada se peleo hasta con los de su propio partido, piensa que por ser rica tiene derecho a todo, en sus declaraciones ha demostrado un abierto sexismo y odio al genero masculino, pero no es una feminista real, al usar el feminismo como bandera politica, ha demostrado que usa el principio de decir lo que sea con tal de obtener un objetivo especifico, despues de lo cual olvida todo lo dicho. Es obvio que ama el lujo y el boato, lo cual solo indica un amor al dinero, que facilmente lleva a la corrupcion. De los tres candidatos es la mas peligrosa para el pais, no dudo ni un poco en que nos sumergeria en mas violencia.

En fin, si tuviera que elegir a uno de ellos, preferiria lanzar una nueva convocatoria, con Beatriz Paredes por el PRI, Ebrard por el PRD y Wallace por el PAN, (aunque creo que en el ultimo caso una extranjera no puede ser candidata)

domingo, 22 de enero de 2012

Reclutando Personas Tatuadas

Hay situaciones que todo Administrador de Recursos Humanos sabe, aunque hay ocasiones en que no se conoce la razon de ello, uno de los principios basicos es que no se deben de contratar personas tatuadas, ¿cual es la razon detras de ello?.

La primera, es que una persona tatuada tiene un comportamiento social inadecuado, tienen una propension al dolor y a la violencia mucho mas marcado, la imagen que intentan remarcar es la de rebeldes, pero en realidad se cuelgan un letrero de PELIGROSO, los tatuajes son un mensaje de intimidacion contra otros miembros de la sociedad, y en esta sociedad estan compañeros, jefes y clientes, lo ultimo que deseamos es intimidar a un cliente potencial.

Una empresa es un organismo jerarquico, en el cual no se pueden incluir elementos que no esten dispuestos a obedecer una instruccion gerencial, (aunque claro esto tampoco deberia de significar obedecer ciegamente cualquier orden estupida, tambien deben de ser capaces de usar su buen juicio para aprovechar las oportunidades comerciales, tecnologicas o administrativas oportunas), ni que sean propensos a crear problemas violentos.

Y podemos citar un ejemplo, cierta empresa de servicios contrato a un hombre de brazos tatuados, y pronto noto que sus clientes disminuyeron su contacto y su consumo, la razon, simple, les repugnaba tratar con el, y preferian irse a otras compañias para obtener el mismo servicio, cuando hice la investigacion, lo note de inmediato, lo cite, solo basto darle un vistazo, tatuajes por todas partes, y uno de esos adornos en la oreja que parece de las tribus africanas, ¿como no iba a repugnar a clientes medioclaseros de edad madura?, que eran el grueso de la clientela, fue necesario removerlo, pero la confianza se habia perdido, los clientes, no regresaron, y esa empresa tuvo que usar medidas radicales para mantenerse a flote.

Usualmente este tipo de personas tatuadas, vienen con cierto background social y psicologico, poca supervision parental, malas amistades, barrios violentos, lo que los hace poco confiables, usualmente tienen una escala de valores muy diferente a la que puede necesitarse de un empleado, fiel a la empresa. 


Autor:  Sergio Tellez Morales