La moda de lo Politicamente Correcto tiene un limite, la Seleccion de Personal, no puede, ni debe someterse a modas sociales, pese a ello, no hay pocas presiones, por parte de activistas, lobbystas o feministas, que pretenden (y en algunos lugares han logrado), cambiar la leyes para conseguir su agenda politica, afectando gravemente el exito de las empresas modernas.
Lo mas fundamental en una empresa exitosa es la Meritocracia, es lo que hace que crezca, no importa sexo, raza o preferencia sexual, lo que importa es que sean buenos, pero imponer cargas como la de que el 50% de la empresa debe de ser formada por mujeres, es una imposicion politica pesadisima sobre no pocas compañias, pongamos un ejemplo, por Contraposicion:
Los concursos de belleza son algo absolutamente femenino, supongamos que impusieramos una ley que obligara a que la mitad de los participantes fueran hombres, bueno, pues asi de absurdo es imponer leyes para que las empresas de informatica tengan el 50% de su personal femenino, hay actividades Preponderantes que requieren de cualidades unicas, en las que el personal tenga vocacion o habilidades para ello, o que al reves, requieren que los candidatos no tengan cualidades que les impidan realizar su labor, una frase bastaria: No podemos elegir a Marcial Maciel para director de una guarderia. No se pueden imponer criterios de Genero, de Preferencias o de Minorias el unico que debe de importar es la Capacidad del Candidato
Hay aspectos personales que le impiden a un candidato poder ejercer una profesion, es ahi en donde se les debe de seleccionar con cuidado, porque de lo contrario llenariamos un puesto con alguien que es incapaz de realizar las actividades intrinsecas a el.
Por ejemplo, una persona tatuada en una Empresa que venda bienes o consumibles para la familia, o que necesite crear confianza en el consumidor, ¿dejaria a su hija con un Profesor que tuviera tatuajes de calaveras en los brazos?, esto no es discriminacion, es sentido comun, el gran problema es que casi cualquier criminal puede pedir la proteccion de los Derechos Humanos, acabo de oir a un Obispo Pederasta decir que deberian tolerar sus preferencias sexuales, que no permitirle hacer sus depredaciones es una discriminacion.
Pues bien, todo aquello que sea bueno para el buen funcionamiento de la empresa, es Seleccion, la Discriminacion es cuando tus prejuicios afectan la seleccion de personal, pongamos un par de ejemplos;
Discriminacion: El escandalo de Aeromexico y su Polanco Look, preferir a un candidato por su color de piel.
Seleccion: Elegir una persona NO Tatuada para la labor de Profesor.
No hay que olvidar que la Seleccion de Personal esta profundamente afectada por la composicion y forma de una sociedad, asi una sociedad profundamente racista, como la mexicana lleva sus prejuicios a las empresas, es casi imposible que un candidato con rasgos indigenas sea seleccionado para un puesto elevado, sin importar su preparacion y experiencia, me ha tocado ver casos de Doctores preparados en Alemania, que son rechazados por su fisonomia, mientras que Blancos de ojos vedes, sin preparacion ni capacidad son elegidos para puestos que son incapaces se cubrir, con el consiguiente daño a la empresa, (una de las principales causas de quiebra en Mexico es esta), de hecho mi recomendacion para todo aquel mexicano que se parezca mas a Cuitlahuac que a Brad Pitt, es que si estudia en el extranjero, procure quedarse alla, y no esperar que al regresar a Mexico le este esperando un puesto acorde a su preparacion; hay menos racismo en Europa, Japon, Estados Unidos e incluso China.
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